mardi 24 mars 2020

ENTRETIEN D'EMBAUCHE, SOFT SKILLS,...QUE DU BOULOT!

LORSQUE L'ON RECHERCHE UN EMPLOI, C'EST IMPORTANT DE BIEN SE CONNAÎTRE AFIN DE SE METTRE EN VALEUR LORS DE L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE!

ENTRETIEN D'EMBAUCHE

C'EST IMPORTANT DE CONNAÎTRE SES QUALITÉS > SOFT SKILLS

Les 5 soft skills qui vous feront embaucher

Les compétences non techniques pourraient faire la différence entre vous et un autre candidat. Cinq de ces compétences transversales sont jugées essentielles. Focus sur ces 5 soft skills par un spécialiste en recrutement! Les compétences transversales ne sont pas à négliger lorsqu’on soigne sa lettre de présentation, ou qu’on prépare une entrevue pour un emploi. Un soft skill utile pourrait même vous faire embaucher au lieu d’un autre candidat au CV exactement pareil au vôtre.
TECHNOCompétences a analysé les besoins en formation et en compétences des entreprises en technologies de l’information et des communications (TIC) au Québec. Les répondants ont permis au comité sectoriel de faire ressortir 5 soft skills essentiels pour les employeurs.

1. MOT 1
Capacité de présenter ses idées efficacement en considérant les besoins et les capacités de son auditoire. Cette compétence se retrouve année après année en tête de liste. Attention : elle ne concerne pas que la maîtrise de l’anglais, bien qu’elle soit presque obligatoire dans plusieurs industries.
« Quelqu’un qui n’est pas capable d’exprimer ses idées, c’est difficile comme employé », estime Pierre-Samuel Gendreau.
Le spécialiste en recrutement se veut toutefois rassurant pour les candidats à la langue peu déliée. « Si le candidat est assez fort techniquement, ça ne va pas trop déranger les employeurs. Il y a tellement de besoins en TI qu’il n’y a pas grand-chose que tu peux faire si la personne n’a pas de communication. »

2. MOT 2
Capacité de visualiser le travail à accomplir, d’établir les priorités et d’optimiser l’utilisation de son temps et la façon d’accomplir.
Que vous soyez gestionnaire de projets, intégrateur, programmeur, gestionnaire de campagnes, gestionnaire des médias sociaux ou responsable SEO, si vous travaillez dans une agence, vous serez amené à travailler pour une variété de clients. Il vous faut donc des capacités organisationnelles importantes, et la capacité de bien gérer les projets.
Puisque les échéances sont souvent serrées en TIC, l’efficacité va souvent de pair avec une organisation soignée : une aptitude appréciée par tous les patrons de ce monde!

3. MOT 3
Capacité à imaginer, construire et mettre en oeuvre des solutions nouvelles et originales.
« Ça dépend des tâches et des postes, tempère Pierre-Samuel Gendreau. Certains en ont nécessairement besoin, et d’autres impliquent des tâches répétitives. C’est vraiment du cas par cas. »
Les agences marketing web, par exemple, sont très souvent à la recherche de ce type de profils pour travailler à la conception de sites web ou à la réalisation de visuels de communication. Savoir proposer des designs originaux et esthétiques et être à l’affût des nouvelles tendances design font partie des compétences d’un concepteur de site internet efficace.

4. MOT 4
Capacité de collaborer activement avec les autres membres afin d’atteindre les objectifs du projet.
« Ça a la plus grande importance, le team work! s’exclame le spécialiste en recrutement chez Arobas Personnel. Quelqu’un d’introverti, qui ne parle pas et qui travaille de son bord, ça existe beaucoup dans le domaine. »
Mais cela va bien au-delà de l’attitude par rapport à ses pairs. Le terme le dit : il s’agit de travailler ensemble.
« Il y a du monde qui, de peur de se faire voler un projet, [vont] garder l’information pour eux, déplore Pierre-Samuel. Quelqu’un qui partage ses connaissances, c’est mieux pour tout le monde!»

5. MOT 5
Capacité d’analyser un souci, de prendre rapidement des décisions en fonction des informations disponibles et de passer à l’action.
Ce soft skill est comme qui dirait essentiel. « C’est la tâche principale de la plupart du monde en TI! » indique Pierre-Samuel Gendreau.
Les recruteurs en TI recherchent par exemple des profils qui s’intéressent aux nouvelles technologies, aux plus récents logiciels et aux différents outils informatiques. Il est toujours utile d’avoir un expert en technologie au sein d’une agence qui navigue elle-même dans la techno. Avec les bons outils, les bonnes solutions!

https://espresso-jobs.com/conseils-carriere/les-5-soft-skills-qui-vous-feront-embaucher/

A.   Communication efficace
B.  Créativité
C.  Organisation du travail
D.  Résolution de problèmes
E.   Travail d’équipe

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ÉCOUTONS UN SPÉCIALISTE DE SOFT SKILLS: JÉRÔME HOARAU
QUELS CONSEILS PROPOSE-T-IL?


ENSUITE, PLACE À L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
VOICI QUELQUES CONSEILS:


PASSONS AUX CHOSES SÉRIEUSES
  1. Listez les sujets abordés et les choix qu'elle fait avant et pendant l'entretien. Expliquez ses choix. (tenue vestimentaire...)
  2. Quel poste lui propose-t-on?
  3. Quelles questions lui pose-t-on?
  4. Va-t-elle obtenir le poste?

UN PEU DE VOCABULAIRE

Cherchez la signification des expressions suivantes (Expressio / Linternaute)
TOUT TRAVAIL MÉRITE SALAIRE
DONNER UN COUP DE MAIN
UN TRAVAIL DE FOURMI
FAIRE QUELQUE CHOSE PAR-DESSUS LA JAMBE
UN TRAVAIL DE LONGUE HALEINE
DIRIGER D'UNE MAIN DE FER
AVOIR LE BRAS LONG
AVOIR LE COEUR À L'OUVRAGE
EN CONNAÎTRE UN RAYON
ÊTRE AU BOUT DU ROULEAU
AVOIR UN POIL DANS LA MAIN

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