Recrutement : le CV anonyme a été
enterré en silence
Une association dénonce l'absence de cette mesure
dans le projet de loi Egalité et Citoyenneté présenté demain. PHRASE 1.
Rendu obligatoire il y a dix ans par la loi sur
l'égalité des chances, le CV anonyme, PHRASE 2, est aujourd'hui le grand
absent du projet de loi Egalité et Citoyenneté présenté demain en Conseil des
ministres... C'est en tout cas le reproche que formule l'association la Maison des potes à
l'encontre du gouvernement.
Consultation truquée ?
A l'origine du coup de colère de l'association, la «
consultation citoyenne » lancée sur Internet par le gouvernement du 23 mars au
6 avril. Les propositions les plus citées devaient normalement figurer en bonne
place dans le projet de loi. Or, selon Samuel Thomas, président de la Maison des potes, la
proposition sur le CV anonyme était largement en tête, PHRASE 3. « Or, la consultation a
été allongée de deux jours et la proposition du CV anonyme a été comme par
hasard rétrogradée. »
Pour l'association, il y a pas de doute « les
ministres du Travail successifs n'ont pas osé affronter le Medef, PHRASE 4. » Une accusation balayée côté
gouvernemental. « Le CV anonyme n'est pas l'outil le plus efficace pour lutter
contre la discrimination. Il faut travailler sur toute la chaîne d'informations
à donner — et au bon moment — à un jeune qui n'a pas de réseau », explique un
proche du dossier. Pourtant, estime la Maison des potes, « la discrimination raciale n'a
pas diminué depuis 2006. PHRASE 5 ». Elle cite une récente étude de l'Insee selon laquelle «
42 % des jeunes ayant un parent venu d'Afrique sont au chômage contre 20 % pour
les ceux n'ayant pas de parent d'Afrique ».
D'autres méthodes de recrutement...
En fait, PHRASE 6, ce CV anonyme censé éviter à un demandeur
d'emploi d'être refusé en raison de sa couleur de peau, de son origine
géographique ou de sa situation familiale (mère de famille par exemple...) a
été peu mis en pratique.
Seules quelques-unes (Axa, Accor, la Poste, Free...) des 34 000
entreprises de plus de 50 salariés officiellement concernées l'ont fait. PHRASE 7. Si Free s'estime «
globalement satisfait », deux autres sociétés sont plus nuancées. Chez Axa, on
« masque toujours certaines données des candidats (NDLR : nom, prénom, adresse,
âge...) PHRASE
8».
La Poste, elle, a mis fin à l'expérience
après quelques années, car elle a été jugée peu probante. « En respectant
l'anonymat, nous avons développé d'autres méthodes de recrutement, PHRASE 9, notamment les futurs
facteurs. » Selon l'Association nationale des directeurs de ressources humaines
(ANDRH), qui le qualifie « d'anachronique », le CV anonyme n'est pas non plus
la panacée.
« C'était une bonne idée mais, dans la vraie vie,
c'est toujours difficile de dépasser les préjugés, précise l'ANDRH. Nous avons
désormais d'autres méthodes de recrutement plus performantes PHRASE 10. »
|Bruno Mazurier| 12 avril 2016, 0h00
| MAJ : 12 avril 2016, 7h37 |
avec celle touchant à l'enseignement
de la laïcité à l'école
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PHRASE 3
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avec la crise, elle s'est même aggravée
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PHRASE 5
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avec un bilan mitigé
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PHRASE 7
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comme les CV sur vidéo de la Fondation agir contre
l'exclusion
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PHRASE 10
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en testant des candidats en situation
réelle
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PHRASE 9
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faute de décret d'application
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PHRASE 6
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le gouvernement et des experts la
jugent dépassée
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PHRASE 1
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mais les réseaux sociaux rendent
l'anonymat difficile à respecter
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PHRASE 8
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permettant de lutter contre la
discrimination à l'embauche
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PHRASE 2
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qui s'y oppose
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PHRASE 4
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| Recrutement : le CV anonyme a étéenterré en silence |
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