Interview de Gilles
Legardinier à propos de Demain
j’arrête !
ÉCOUTEZ L’INTERVIEW ET
RÉPONDEZ AUX QUESTIONS
1-Quel est le style littéraire de ce livre et
des 2 précédents ? Comédie / Thriller
2-Pourquoi a-t-il décidé de changer de
genre ? Est-ce que c’était prévu à l’avance ? Ce n’était pas prémédité, il ne faut pas toujours servir les mêmes
genres (anecdote des restos), il préfère quelque chose de sincère et varié
3-Adjectifs utilisés pour décrire le genre de
ses deux derniers livres ? Très sérieux / drôle,
léger
4-Quelle est son ambition par rapport au
lecteur ? Il ne faut pas être futile.
5-Quelle était l’idée qu’il avait en écrivant
le livre ? Passer au crible tous les codes, les
moments, les questions qu’on se pose quand on tombe amoureux, qu’on rencontre
quelqu’un et qu’on cherche à le découvrir.
6-Où a-t-il obtenu ses idées ? Chez ses amis hommes et femmes, ce qu’il a vu de pire, de
meilleur, de plus drôle, de plus touchant + son imagination.
7-À quoi fait référence le titre ? À ces périodes qu’on a tous où on se promet, où on prend
des résolutions.
8-Quel est le truc le plus idiot qu’il ait fait ?
Faire le cadavre pour un copain qui avait besoin d’une
excuse pour ne pas voir une fille qui le collait.
9-Pourquoi fait-il cette vidéo ? Pour remercier les libraires, les lecteurs, ceux qui le
suivent et leur dire qu’ils retrouveront la patte du même bonhomme (ses
valeurs, ce qui compte pour lui, ses ingrédients)
C'EST IMPORTANT DE CONNAÎTRE SES QUALITÉS > SOFT SKILLS
Les 5 soft skills qui vous feront embaucher
Les
compétences non techniques pourraient faire la différence entre vous et un
autre candidat. Cinq de ces compétences transversales sont jugées essentielles.
Focus sur ces 5 soft skills par un spécialiste en recrutement! Les compétences
transversales ne sont pas à négliger lorsqu’on soigne sa lettre de
présentation, ou qu’on prépare une entrevue pour un emploi. Un soft skill utile
pourrait même vous faire embaucher au lieu d’un autre candidat au CV exactement
pareil au vôtre.
TECHNOCompétences
a analysé les besoins en formation et en compétences des entreprises en
technologies de l’information et des communications (TIC) au Québec. Les
répondants ont permis au comité sectoriel de faire ressortir 5 soft skills
essentiels pour les employeurs.
1. MOT 1
Capacité
de présenter ses idées efficacement en considérant les besoins et les capacités
de son auditoire. Cette compétence se retrouve année après année en tête de
liste. Attention : elle ne concerne pas que la maîtrise de l’anglais, bien
qu’elle soit presque obligatoire dans plusieurs industries.
«
Quelqu’un qui n’est pas capable d’exprimer ses idées, c’est difficile comme
employé », estime Pierre-Samuel Gendreau.
Le
spécialiste en recrutement se veut toutefois rassurant pour les candidats à la
langue peu déliée. « Si le candidat est assez fort techniquement, ça ne va pas
trop déranger les employeurs. Il y a tellement de besoins en TI qu’il n’y a pas
grand-chose que tu peux faire si la personne n’a pas de communication. »
2. MOT 2
Capacité
de visualiser le travail à accomplir, d’établir les priorités et d’optimiser
l’utilisation de son temps et la façon d’accomplir.
Que
vous soyez gestionnaire de projets, intégrateur, programmeur, gestionnaire de
campagnes, gestionnaire des médias sociaux ou responsable SEO, si vous
travaillez dans une agence, vous serez amené à travailler pour une variété de
clients. Il vous faut donc des capacités organisationnelles importantes, et la
capacité de bien gérer les projets.
Puisque
les échéances sont souvent serrées en TIC, l’efficacité va souvent de pair avec
une organisation soignée : une aptitude appréciée par tous les patrons de ce
monde!
3. MOT 3
Capacité
à imaginer, construire et mettre en oeuvre des solutions nouvelles et
originales.
« Ça
dépend des tâches et des postes, tempère Pierre-Samuel Gendreau. Certains en ont
nécessairement besoin, et d’autres impliquent des tâches répétitives. C’est
vraiment du cas par cas. »
Les
agences marketing web, par exemple, sont très souvent à la recherche de ce type
de profils pour travailler à la conception de sites web ou à la réalisation de
visuels de communication. Savoir proposer des designs originaux et esthétiques
et être à l’affût des nouvelles tendances design font partie des compétences
d’un concepteur de site internet efficace.
4. MOT 4
Capacité
de collaborer activement avec les autres membres afin d’atteindre les objectifs
du projet.
« Ça a
la plus grande importance, le team work! s’exclame le spécialiste en
recrutement chez Arobas Personnel. Quelqu’un d’introverti, qui ne parle pas et
qui travaille de son bord, ça existe beaucoup dans le domaine. »
Mais
cela va bien au-delà de l’attitude parrapport à ses pairs. Le terme le dit :
il s’agit de travailler ensemble.
« Il y
a du monde qui, de peur de se faire voler un projet, [vont] garder
l’information pour eux, déplore Pierre-Samuel. Quelqu’un qui partage ses
connaissances, c’est mieux pour tout le monde!»
5. MOT 5
Capacité
d’analyser un souci, de prendre rapidement des décisions en fonction des
informations disponibles et de passer à l’action.
Ce soft
skill est comme qui dirait essentiel. « C’est la tâche principale de la plupart
du monde en TI! » indique Pierre-Samuel Gendreau.
Les
recruteurs en TI recherchent par exemple des profils qui s’intéressent aux
nouvelles technologies, aux plus récents logiciels et aux différents outils
informatiques. Il est toujours utile d’avoir un expert en technologie au sein
d’une agence qui navigue elle-même dans la techno. Avec les bons outils, les
bonnes solutions!
