jeudi 18 janvier 2018

LE VOCABULAIRE DU TRAVAIL



RECHERCHE DE TRAVAIL

  • Une personne qui cherche un emploi (un travail), qui cherche du travail :un demandeur d’emploi

  • Une personne qui a perdu son travail : un chômeur, une personne au chômage. On peut toucher une allocation de chômage.

  • Pour chercher du travail, il est possible de :
-       Lire les offres d’emploi dans les petites annonces des journaux ou sur des sites Internet.
-     Aller dans une agence d’interim (ex : Adecco, Manpower...) ou à l’ANPE (Agence Nationale Pour l’Emploi) qui s’appelle désormais Pôle Emploi.
-          Envoyer une candidature au Directeur des Ressources Humaines (DRH), c’est la personne qui recrute et engage le personnel.
-          Postuler à un poste en envoyant une lettre de motivation accompagnée d’un CV (Curriculum Vitae).

  • Dans un CV :
-    Les renseignements personnels : nom, prénom, date de naissance, nationalité, coordonnées (adresse, numéro de téléphone, mail...)
-       Les qualifications : un diplôme, les études réalisées, les stages (emplois courts et en général non rémunérés)
-          L’expérience professionnelle
-          Les langues étrangères
-     Les autres informations plus personnelles : Niveau en informatique, loisirs, intérêts

  • Temps de travail :
-          un emploi à plein temps (35 heures ou plus par semaine)
-          un emploi à temps partiel (moins de 35 heures)
-          un emploi à mi-temps (encviron 20 heures par semaine)

L’EMBAUCHE

  • Après avoir reçu une réponse positive, on peut être convoqué pour un entretien d’embauche avec le DRH. À ce rendez-vous, on peut présenter ses diplômes, ses lettres de recommandation de ses anciens employeurs.

  • Avant de commencer à travailler, le salarié (l’employé ou le cadre) signe un contrat avec l’employeur (le patron). Dans ce contrat, on indique les conditions de travail: le poste, la fonction (le travail à faire), les horaires (le nombre d’heures de travail par semaine), le salaire annuel ou mensuel, la durée du contrat.

  • Lorsque vous êtes engagé, employé, embauché, vous avez un contrat avec une durée :
-          un CDD : un contrat à durée déterminée
-          un CDI : un contrat à durée indéterminée

  • Quand les salariés sont en vacances, ils ont droit à des congés payés (5 semaines par an). Ils sont aussi payés les jours fériés (jours officiels de fêtes), pendant les congés de maladie, de maternité, de paternité...

  •  À la fin de chaque mois, on reçoit un bulletin de salaire (une fiche de paye) qui indique le salaire moins les charges sociales.

  • Les charges sociales sont les cotisations pour payer l’assurance maladie (quand on est malade), l’assurance chômage (quand on a perdu son emploi) et l’assurance vieillesse (quand on sera à la retraite).

  • Quand on est étudiant, on cherche souvent un petit boulot, un job pour payer le loyer ou ses études. On peut également faire des stages en entreprise afin d’avoir une expérience professionnelle (une personne qui fait un stage est un stagiaire).

LE LICENCIEMENT, LA RETRAITE

  • Une personne est licenciée quand elle perd son travail.

  • Quand on a plus de « 60 » ans, on peut arrêter de travailler : on prend sa retraite, on part à la retraite. On est alors retraité et on touche, on reçoit une allocation de retraite chaque mois.

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